el regalo por estar mala(o)
Hay costumbres de la infancia que deberían mantenerse, claro que sí. Normalmente no me acuerdo de ninguna hasta que vuelven a pasar, años después, cuando la infancia es ya un cuento que nos contaron hace años...
Por ejemplo.
Ahora estoy viviendo un proceso catarral-gripal como causa de bajar en camiseto y jersey a descargar muebles y subirlos hasta casa (en esta historia de las mudanzas siempre haces cosas que nunca pensarías que ibas a hacer y que pudieras hacer...) Aunque en honor de la verdad debo decir que yo no soy muy atlética y mañosa para estas cosas físicas, así que no me llevé la peor parte ... El caso es que pues algo hice y una suda con estas cosas, manteniendo el glamur y la compostura, pero suda. Y sumado a que el sábado por la tarde hacía relente primaveral ... pues date: el resultado es que mi cuerpo dijo "chavala, con estos cambios de temperatura... qué pensabas...".
Y bueno, hago vida normal pero con la nariz rojita y pelada, con esa voz tomada como de fiestera permanente (yo, que quien me conozca sabe que sólo espabilo de noche con Rafaella Carrá y algo de petardeo ochentero...) y con cierta cara abotargada, como si me hinchara a cortisona para seguir viva. Y un constante "bzzzz" en cabeza y oídos.
Vamos, estar con gripe o constipado. De toda la vida.
Pues ayer por este motivo y por indicaciones de mi compañera de despacho (más porque no se lo pegara, creo yo, que por un interés altruista hacia mi salud) plegué el chiringuito laboral a las 3 de la tarde y me fui a mi recién estrenada casa, no sin antes hacer una visita fugaz al Carrefour y comprar sopa (hecha ya, qué invento).
Soy muy de costumbres. Cuando se está mala(o) nada mejor que sopa (esta era de verduras y gallina, como de pueblo, vamos, y además era "sabor suave" para "que les guste a tus hijos") y zumo de naranja. Lo suyo es que fuese natural, pero hoy en día los tienes con pulpa, que es como si te comieras una naranja entera sin respirar.
Comí. Con la barriga llena todo se ve de otro color. Me tomé los polvos recomendados por la famacéutica, polvos antidescongestionantes, contra el malestar leve o moderado y por si surge la fiebre. De esos que disuelves en un vasito de agua y debes tragarlo de un tirón, y se quedan algunos por ahí en el fondo del vaso ...
Y empecé a notar yo cierto fresquito, como de ganas de tumbarse en el sofá y taparse con la mantita, no por sueño, si no por ... no sé, cuando se está mala(o) esas cosas pasan, ¿verdad? El destemple propio del acatarramiento. Y eso hice, sin más objetivo que seguir viendo de reojo el programa de corazón de la tele de cada sobremesa.
Pero cerré los ojos y caí en un profundo sueño. Cual Cenicienta constipada. Y entre sueño y sueño hasta me escuché roncar suavecito porque claro, con la nariz en ese estado poco se puede hacer... Hasta que escuché el sonido de la puerta y ...oh! el príncipe encantado venía a que, con su beso, le pegara todos los virus. Pero en el amor ya se sabe, al final se comparten hasta las miserias... Miré el reloj...las ocho de la tarde! pero si yo estaba sólo tumbadita... en fin, ¿qué ha pasado para que me haya desmayado de esta forma...?
Y de repente llegó. Mi forro polar nuevo, que tanto ansiaba. El príncipe lo depositó sobre el cuerpo de la princesa destemplado y derrengado en el sofá, que lo recibió con una enorme sonrisa.
Fue mi regalo por estar mala. Es que estas cosas deberían mantenerse. Con la ilusión que hacen ...
Hoy lo he estrenado para venir al trabajo. En mi curro de perroflauta cuanto más informal vengas más caché adquieres, y si vas con alguna mancha de barro de "hoy he estado en el poblado", mejor. Y además como mi forro es negro me da un toque natural a la vez que elegante que vamos ... La nariz sigue rojita y la cabeza un poco latiéndome. Pero voy con mi regalo de estar mala.
Y eso mola.
... que no....?? :)
violeta, marzo- 10
miércoles, 31 de marzo de 2010
jueves, 25 de marzo de 2010
(Imagen: Mediterráneo, de Teresa Medina, http://elnadadordeniquelfototesa.blogspot.com/)
mi trabajo me inspira
porque conozco las manos de la muerte
y me sigo sorprendiendo de
cómo
la gente quiere irse lejos a pesar de o por
precisamente
por
sin darse cuenta del a pesar
y espero nunca dejar de sorprenderme
ni hacerme una habitual del lado más tenebroso del ser humano
y no olvidarme de la riqueza que puede inundar la forma de una persona que resucita
la vida misma me inspira
acostumbrada
cómo a veces somos manchas de aceite
incapaces de abrir la boca para quejarnos
cómo somos
esas mismas manchas de aceite
viviendo la soledad en un vaso de agua que dispersa la grasa amarillenta
en burbujas aglutinadas
la diferencia de texturas
sobre todo
las densidades
y cómo hay que seguir dando explicaciones
viviendo la normalidad de una libertad pautada
así somos
esfinges en un palacio de arenas movedizas
pero las cosas me siguen inspirando
a fuerza de creerme yo misma una cosa
que no puede controlar ni hacer a su imagen y semejanza
los sueños ni las sombras
ni tampoco la felicidad expresa
a fuerza de desprenderme de la imagen de diosa empoderada
no me queda más en el bolsillo
que una gota de palabra y de estiércol
nada más
que un papel arrugado de alambre
y la inquietud ilusionante de seguirme de manera permanente
en un atajo hacia mí misma
violeta, marzo 10
jueves, 18 de marzo de 2010
jueves, 11 de marzo de 2010
lunes, 8 de marzo de 2010
CONVOCATORIA MANIFESTACIÓN 8 DE MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
“ FRENTE A LA CRISIS DEL CAPITAL
NO FINANCIAR AL SISTEMA PATRIARCAL”
Día 8 de Marzo, Lunes. 19:30H
De Jacinto Benavente a Atocha.
La Comisión 8 de Marzo, formada por colectivos y organizaciones de mujeres del Movimiento Feminista de Madrid, CONVOCA a la manifestación del día 8 de marzo bajo el lema “Frente a la crisis del capital. No financiar al sistema Patriarcal”.
Desde el movimiento feminista queremos denunciar la ingente cantidad de dinero público que se ha destinado a financiar un sistema económico que genera desigualdad y exclusiones, mientras la ciudadanía y sobre todo las mujeres sufrimos las consecuencias de la crisis, en un contexto social donde se están dando retrocesos importantes debido las políticas de privatización de los servicios públicos y la disminución del gasto social en temas que nos afectan sobre todo a las mujeres como es la educación, la ley de dependencia, la feminización de la pobreza, etc.
Ante esta realidad, es necesario construir alternativas feministas que incidan en un cambio de las políticas cuyo objetivo sea cubrir las necesidades de la ciudadanía y no las necesidades de los mercados.
Comisión 8 de Marzo de Madrid.
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
“ FRENTE A LA CRISIS DEL CAPITAL
NO FINANCIAR AL SISTEMA PATRIARCAL”
Día 8 de Marzo, Lunes. 19:30H
De Jacinto Benavente a Atocha.
La Comisión 8 de Marzo, formada por colectivos y organizaciones de mujeres del Movimiento Feminista de Madrid, CONVOCA a la manifestación del día 8 de marzo bajo el lema “Frente a la crisis del capital. No financiar al sistema Patriarcal”.
Desde el movimiento feminista queremos denunciar la ingente cantidad de dinero público que se ha destinado a financiar un sistema económico que genera desigualdad y exclusiones, mientras la ciudadanía y sobre todo las mujeres sufrimos las consecuencias de la crisis, en un contexto social donde se están dando retrocesos importantes debido las políticas de privatización de los servicios públicos y la disminución del gasto social en temas que nos afectan sobre todo a las mujeres como es la educación, la ley de dependencia, la feminización de la pobreza, etc.
Ante esta realidad, es necesario construir alternativas feministas que incidan en un cambio de las políticas cuyo objetivo sea cubrir las necesidades de la ciudadanía y no las necesidades de los mercados.
Comisión 8 de Marzo de Madrid.
viernes, 5 de marzo de 2010
El lunes día 8 de marzo es el día internacional de la mujer trabajadora.
De un tiempo a esta parte no me gusta que haya Un día de.
Pero cuando leo esto:
"... el salario medio de las mujeres es entre un 20% y un 30% menor que el de los hombres en todas las CC AA. La media es del 26,3%. En 2007, el salario promedio anual femenino fue de 16.943 euros y el masculino de 22.780. Es una de las brechas salariales más altas de la UE (cuya media es del 17%)
La formación es un factor de igualdad entre hombres y mujeres a la hora de conseguir un empleo, pero no para equilibrar los salarios. Cuanto más altos son los estudios ellos tendrán un sueldo mayor y la brecha no dejará de abrirse. ¿Por qué? De nuevo esto va asociado a la disponibilidad horaria, una rémora en la carrera profesional de las mujeres en el momento en que deciden tener hijos o han de hacerse cargo de los ancianos.
La tasa de empleo de las mujeres con hijos dependientes es del 62% en la UE, mientras que para los varones tener familia apenas influye: su tasa de empleo sigue siendo alta, de un 91%. Y ese problema permanece con estudios y sin ellos.
"Una mujer tendría que trabajar un mes y 22 días más que un hombre para ganar el mismo salario, según los estudios europeos" (Comisión de la Igualad del Congreso)
Hay que distinguir discriminación de desigualdad salarial. La discriminación se produce cuando la mujer cobra menos por el hecho de serlo en un trabajo igual o de igual valor. Está prohibida por ley (tanto en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores como en el 14 de la Constitución) y puede lucharse contra ella en los tribunales. La desigualdad salarial es un problema más complejo porque tiene causas diversas y muchas veces, un disfraz sutil. Hay desigualdad por una mayor temporalidad en los contratos femeninos (la tasa es del 25% frente al 17% en el empleo masculino); porque los complementos salariales benefician más a los hombres; porque sus trabajos, por lo general, están más valorados; porque ellas no llegan a según qué puestos. Más del 80% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres y la economía sumergida les afecta también más a ellas (en tareas de limpieza, servicio doméstico, comercio al por menor...).
"Las cifras indican que el mercado laboral ofrece un 30% menos de beneficio a las mujeres", dijo ayer Marisa Soleto, de la Fundación Mujeres. "Es difícil encontrar dos puestos idénticos con sueldo distinto. Muchas veces se dice que la diferencia se produce por la aplicación de 'criterios objetivos'. Pero, incluso aunque lo sean, inciden sobre todo en las mujeres". Puso un ejemplo: los pilotos de Iberia cobran un complemento por horas de vuelo, horas que no pueden acumular cuando están embarazadas. "Una mujer de 40 años con dos hijos estará dos niveles retributivos por debajo de un hombre que no haya tenido esas interrupciones. Las horas de vuelo parecen un criterio objetivo, pero éste es su efecto".
El análisis a grandes rasgos está claro: falta una mayor implicación de los hombres en la vida privada que descargue a las mujeres; dejar de feminizar los contratos temporales y a tiempo parcial; dejar de valorar más cualquier trabajo por el hecho de que lo haga un hombre -se habló ayer, por ejemplo, de cómo los cristaleros (hombres) cobran más que las limpiadoras (mujeres) en los mismos centros de trabajo-; que lleguen más mujeres a las organizaciones sindicales y a la patronal para la negociación colectiva; controlar la cuestión de los complementos; seguir incidiendo en la Ley de Igualdad, en las sanciones a las empresas que la incumplan... Pero hará falta también un análisis de trazo fino para detectar de forma muy pormenorizada las desigualdades en cada sector, en cada empresa, y ponerlas fin una a una. Sigue necesitándose más información".
(El País, 23 de febrero de 2010)
Entre otras, claro.
Pues eso.
De un tiempo a esta parte no me gusta que haya Un día de.
Pero cuando leo esto:
"... el salario medio de las mujeres es entre un 20% y un 30% menor que el de los hombres en todas las CC AA. La media es del 26,3%. En 2007, el salario promedio anual femenino fue de 16.943 euros y el masculino de 22.780. Es una de las brechas salariales más altas de la UE (cuya media es del 17%)
La formación es un factor de igualdad entre hombres y mujeres a la hora de conseguir un empleo, pero no para equilibrar los salarios. Cuanto más altos son los estudios ellos tendrán un sueldo mayor y la brecha no dejará de abrirse. ¿Por qué? De nuevo esto va asociado a la disponibilidad horaria, una rémora en la carrera profesional de las mujeres en el momento en que deciden tener hijos o han de hacerse cargo de los ancianos.
La tasa de empleo de las mujeres con hijos dependientes es del 62% en la UE, mientras que para los varones tener familia apenas influye: su tasa de empleo sigue siendo alta, de un 91%. Y ese problema permanece con estudios y sin ellos.
"Una mujer tendría que trabajar un mes y 22 días más que un hombre para ganar el mismo salario, según los estudios europeos" (Comisión de la Igualad del Congreso)
Hay que distinguir discriminación de desigualdad salarial. La discriminación se produce cuando la mujer cobra menos por el hecho de serlo en un trabajo igual o de igual valor. Está prohibida por ley (tanto en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores como en el 14 de la Constitución) y puede lucharse contra ella en los tribunales. La desigualdad salarial es un problema más complejo porque tiene causas diversas y muchas veces, un disfraz sutil. Hay desigualdad por una mayor temporalidad en los contratos femeninos (la tasa es del 25% frente al 17% en el empleo masculino); porque los complementos salariales benefician más a los hombres; porque sus trabajos, por lo general, están más valorados; porque ellas no llegan a según qué puestos. Más del 80% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres y la economía sumergida les afecta también más a ellas (en tareas de limpieza, servicio doméstico, comercio al por menor...).
"Las cifras indican que el mercado laboral ofrece un 30% menos de beneficio a las mujeres", dijo ayer Marisa Soleto, de la Fundación Mujeres. "Es difícil encontrar dos puestos idénticos con sueldo distinto. Muchas veces se dice que la diferencia se produce por la aplicación de 'criterios objetivos'. Pero, incluso aunque lo sean, inciden sobre todo en las mujeres". Puso un ejemplo: los pilotos de Iberia cobran un complemento por horas de vuelo, horas que no pueden acumular cuando están embarazadas. "Una mujer de 40 años con dos hijos estará dos niveles retributivos por debajo de un hombre que no haya tenido esas interrupciones. Las horas de vuelo parecen un criterio objetivo, pero éste es su efecto".
El análisis a grandes rasgos está claro: falta una mayor implicación de los hombres en la vida privada que descargue a las mujeres; dejar de feminizar los contratos temporales y a tiempo parcial; dejar de valorar más cualquier trabajo por el hecho de que lo haga un hombre -se habló ayer, por ejemplo, de cómo los cristaleros (hombres) cobran más que las limpiadoras (mujeres) en los mismos centros de trabajo-; que lleguen más mujeres a las organizaciones sindicales y a la patronal para la negociación colectiva; controlar la cuestión de los complementos; seguir incidiendo en la Ley de Igualdad, en las sanciones a las empresas que la incumplan... Pero hará falta también un análisis de trazo fino para detectar de forma muy pormenorizada las desigualdades en cada sector, en cada empresa, y ponerlas fin una a una. Sigue necesitándose más información".
(El País, 23 de febrero de 2010)
Entre otras, claro.
Pues eso.
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